第286章 你们姓李的都搞这个？
第286章你们姓李的都搞这个？
午后。
香高翠贵，茶韵悠长。
10点后就没什么事的钱才进房间补了一觉，醒来后感觉整个世界都和善了一些。
想到今天刚正式收入麾下的一员大将，钱才也来了兴致，让李蜀光来办公室喝茶。
本来是他泡，结果李蜀光坚持之下，上手试了一下，还真有模有样。
钱才慢悠悠的喝了一泡茶，脑子恢复了清明，又开始琢磨早上物流的事，想了半天，看了看正在冲第二泡水的李蜀光，突然开口道。
“蜀光…以后我就这么叫吧，还挺顺口的。”
李蜀光愣了愣，又点了点头道：“都行。”
“你说…人才培养的方式是什么？”
钱才端着茶杯慢悠悠开口道。
李蜀光回得很快：“你是要公式化的答案还是有针对性的？”
钱才想了想，道：“你说说伱自己的理解吧。”
“最基础的，肯定是教育，在社会层面来说，肯定是素质教育，对于公司层面来说，实习，轮岗，内外培训，都是常用的培养方式。
国外和港城目前还有一些相对先进的方式。
比如基金会赞助，支持员工参加专业培训，人才公寓激励，竞赛激励等，充分发挥员工的主管能动性，让他们积极自学。”
钱才有些赞同道：“嗯，我们想的差不多，其实大多数的方式我都试过，也算管用，那你觉得对于公司从未涉足的新行业呢？”
李蜀光好像搞懂了他的意图。
“董事长，你是说物流？”
马上要上马的项目，除了微博，就是物流，互联网对公司来说不算是新行业了。
那就只剩下物流了。
“嗯，就拿物流说说吧。”钱才点点头，继续道。
“也不一定是物流，很多行业其实给人的第一印象都是以人为主的，纺织，餐饮，零售，旅游，建筑，制造等，欲要入行，人才储备都是个不得不面对的大问…”
“这可不一样，董事长。”
李蜀光开口打断道。
“物流是物流，其他是其他，物流我们有基础，其他就不一定了。”
“有基础？有什么基础？”
“超市本身就有仓储部啊！许多人才对于物流行业还是很了解的，而且做物流我们并不是零起步，很多超市的闲置仓库，都可以作为我们临时的收发站，中转站等。
而且我们自己本身就是最大的客户，超市，饮用水，批发零售，本身都是需要物流的，有这个客户基础群体在，起步就解决了怎么活下去的问题。”
钱才听得有些皱眉：“仓储独立和人才独立是必须的，物流按我的想法是要做成一个盈利单位，势必要独立的。”
“前期借助超市的实体优势拉开战线铺开市场嘛，物流的员工地域性很强，跟超市一样，基本都是本地就业，你要全国布局，必须先把摊子铺开，广纳人才。”
李蜀光一边说着，一边给钱才续上一杯茶，钱才拿起茶杯闻了一下，觉得思绪有些打开，又继续开口问道。
“管理型人才呢？自己培养？你觉得…我们要不要收购一个现有的企业作为基底？”
李蜀光闻言一笑：“董事长，你开发微博的技术基底是怎么培养的？”
钱才瞳孔有些放大。
对啊！
李蜀光继续说道：“网络人才可以跨公司培训，物流人才也可以嘛，你没想到是因为你没有这方面的人脉吧？没有人脉…花钱不就好了？”
钱才心中恍然，在桌上连叩几下，继而有些兴奋的打开思路。
“你说…我们先做一个调查，选拔一批愿意去物流的员工，再高薪聘请两到三个人才做个内部培训，然后交流，是不是效果会好一点？”
李蜀光坐姿放松了一些。
“董事长只要思路打开了，剩下的就好办了，如果你不这么急的话，三个月的岗前培训，完全可以解决前期必须的人才储备。”
“给你看几家公司的资料，你看一看，觉得哪家企业合适。”
钱才放松了一些，开始有了考教的心思，拿过桌上早上刘斥平拿过来的一叠资料递给他。
李蜀光双手接过资料，却没看，脸上有些莫名的笑意道：“其实董事长不必问我，董事长需要蔚来物流成为哪家公司，就选哪家公司。”
钱才这才满意点头道：“嗯，你说得对，我想选的公司，这上面没有。”
……
下午，钱才带上李蜀光，去了网络公司所在的56楼。
他去的时候，姜右薇和倪老正在开会讨论服务器架构的问题，钱才旁听了一会，觉得确实没啥意思，当下主流的服务器还是单核的，频率在1GHZ到3GHZ之间，内存也不过4GB。
其实按照他的构想搭建网页，在ADSL宽带逐渐普及和发展的大环境下，网速是没有问题的，按照他前世大学时期对整个网络发展的了解来看，拨号上网这种模式很快就会淘汰，带宽也会逐渐增加。
Web2.0时代的核心含义就是让用户为网站贡献更多的内容，注重社交化，同时也会带来海量的数据，所以服务器的储存能力是很重要的。
想到这里，钱才敲了敲桌子，开口道。
“服务器要考虑到以后更新换代的问题，我们做这个网站，要考虑到越来越多的上传内容和网站的流畅程度，以目前服务器的发展速度来说，肯定是要经常进行更新的，这一点倪老是专家，你把控好更新成本就行。
还有就是，我听你们说了半天Blogger和CDSN，你们要注意，我们这个微博和博客还有所不同，注重个人的原创性，并不是某些网络意见领袖自我观点的发散地。
强调的是全民参与！
涉及的群体也是比较广泛的，为什么用180个字的限制？就是让所有的人都有参与的能力，文章不一定人人都能写，一句话，一段美文，谁都能摘抄两句吧？
把莎士比亚和平头老百姓拉到同一个层次去参与话题讨论，这才是我们做限制的根本目的。
网络日志，就是分享心情，分享生活，分享短暂所得，换言之，我们的网站内容就是要俗！
今天吃了什么？穿了什么好看的衣服？街角遇到了哪个人？什么画面一瞬间让你动了心？
一张照片，一段对话，一个心情，都可以拿出来分享。
你们写过日记吗？日记里的东西，有没有想和大家分享的部分？这就是我们要做的东西！
当然，优质化的内容还得做，所以我们做排行，让广大网友通过一个按钮，一段评论，一次搜索记录，来评选出最热门，最适合大家探讨的话题，让大家看见，一起参与进讨论中。
参与感够强，才会引发热度，这是一个公开化的社交平台，给大家一个当明星，当话题热点，当矛盾中心的机会。
甚至以后我们还可以和主流媒体合作，把我们微博上的一些话题红人，能工巧匠，艺术达人送上电视，自主造星，你们不要把眼睛放在天上，我们要做的，是把握住大部分！”
这话说完，真是听懂的和听不懂的都沉默了。
在座的大都是网络蛮荒时代就参与进互联网的“先锋”，但听到钱才的这一番设想，有的听懂了，震撼了，有的却完全听不懂。
什么玩意？网络造星？
一个明星的成型得经过多少道工序？培训，包装，宣传，造话题，怎么可能一个话题就能造出明星？
听不懂的当然也不敢对董事长的话嗤之以鼻，但是脸上的木然却是明明显显的。
钱才只能通过观察反应来默默记下几个吸收能力强一些的人，有时候前瞻性这东西，纯粹得靠想象力，你强求是真没用，只能尽量去筛选合适的人才来主导这场网络盛会吧。
他旁边就有一个听懂了的，因为李蜀光都已经听得开始闭眼睛翻白眼了。
心理学里，人往左上方看是在回忆，往右看是在用情感来创造词汇，往右上方看，表示正在创建视觉想象，在脑海中创建一些现实中没有的事物，大多数情况，都是在创作，或者在编一个慌。
当然，这只是个潜意识动作，可以克服，不绝对。
一片沉默中，姜右薇率先发问。
“董事长，你是想通过个人传播价值观和思想来创造商业价值？可价值怎么创造呢？”
钱才抬头看了看发问的姜右薇，欣慰的点了点头，姜右薇应该是听懂了，还在思考。
“如果能做到这一步的话，创造价值的方式就太多了。”
身边的李蜀光闭着眼睛不自觉的开口道，脸上的表情如同听了一首美妙的音乐。
钱才看了看李蜀光，顿时皱起了眉头。
这货的表情，看着…有点变态啊！
看他一副沉醉的样子，这个想象力，给他发张毛碟，这辈子都用不上老婆了吧？
钱才纠结了半天，反复考虑要不要和这个变态为伍，最后还是忍着个人情绪笑了笑。
“那你来说说。”
李蜀光睁开眼睛，缓缓开口道。
“巨大的用户量带来的商业品牌推广，产品广告，付费会员功能，包括我们公司投资的淘宝干的事情，我们也能干嘛，有人就有生意，甚至如果我们把下限放低一点，也可以搞竞价排名，收钱上热门之类的，只要把用户体验做到极致，网站有了用户黏性，挣钱的方式很多。”
在座的这才听得纷纷点头，要说挣钱，这咱可就不困了。
钱才听得都有些震惊，一阵沉默后，忍不住猛的一拍桌子，站起身大骂了一句李蜀光也暂时听不懂的话。
“你们姓李的，怎么都喜欢搞这些玩意儿？？”
（今天暂时无了！先睡会！）
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午后。
香高翠贵，茶韵悠长。
10点后就没什么事的钱才进房间补了一觉，醒来后感觉整个世界都和善了一些。
想到今天刚正式收入麾下的一员大将，钱才也来了兴致，让李蜀光来办公室喝茶。
本来是他泡，结果李蜀光坚持之下，上手试了一下，还真有模有样。
钱才慢悠悠的喝了一泡茶，脑子恢复了清明，又开始琢磨早上物流的事，想了半天，看了看正在冲第二泡水的李蜀光，突然开口道。
“蜀光…以后我就这么叫吧，还挺顺口的。”
李蜀光愣了愣，又点了点头道：“都行。”
“你说…人才培养的方式是什么？”
钱才端着茶杯慢悠悠开口道。
李蜀光回得很快：“你是要公式化的答案还是有针对性的？”
钱才想了想，道：“你说说伱自己的理解吧。”
“最基础的，肯定是教育，在社会层面来说，肯定是素质教育，对于公司层面来说，实习，轮岗，内外培训，都是常用的培养方式。
国外和港城目前还有一些相对先进的方式。
比如基金会赞助，支持员工参加专业培训，人才公寓激励，竞赛激励等，充分发挥员工的主管能动性，让他们积极自学。”
钱才有些赞同道：“嗯，我们想的差不多，其实大多数的方式我都试过，也算管用，那你觉得对于公司从未涉足的新行业呢？”
李蜀光好像搞懂了他的意图。
“董事长，你是说物流？”
马上要上马的项目，除了微博，就是物流，互联网对公司来说不算是新行业了。
那就只剩下物流了。
“嗯，就拿物流说说吧。”钱才点点头，继续道。
“也不一定是物流，很多行业其实给人的第一印象都是以人为主的，纺织，餐饮，零售，旅游，建筑，制造等，欲要入行，人才储备都是个不得不面对的大问…”
“这可不一样，董事长。”
李蜀光开口打断道。
“物流是物流，其他是其他，物流我们有基础，其他就不一定了。”
“有基础？有什么基础？”
“超市本身就有仓储部啊！许多人才对于物流行业还是很了解的，而且做物流我们并不是零起步，很多超市的闲置仓库，都可以作为我们临时的收发站，中转站等。
而且我们自己本身就是最大的客户，超市，饮用水，批发零售，本身都是需要物流的，有这个客户基础群体在，起步就解决了怎么活下去的问题。”
钱才听得有些皱眉：“仓储独立和人才独立是必须的，物流按我的想法是要做成一个盈利单位，势必要独立的。”
“前期借助超市的实体优势拉开战线铺开市场嘛，物流的员工地域性很强，跟超市一样，基本都是本地就业，你要全国布局，必须先把摊子铺开，广纳人才。”
李蜀光一边说着，一边给钱才续上一杯茶，钱才拿起茶杯闻了一下，觉得思绪有些打开，又继续开口问道。
“管理型人才呢？自己培养？你觉得…我们要不要收购一个现有的企业作为基底？”
李蜀光闻言一笑：“董事长，你开发微博的技术基底是怎么培养的？”
钱才瞳孔有些放大。
对啊！
李蜀光继续说道：“网络人才可以跨公司培训，物流人才也可以嘛，你没想到是因为你没有这方面的人脉吧？没有人脉…花钱不就好了？”
钱才心中恍然，在桌上连叩几下，继而有些兴奋的打开思路。
“你说…我们先做一个调查，选拔一批愿意去物流的员工，再高薪聘请两到三个人才做个内部培训，然后交流，是不是效果会好一点？”
李蜀光坐姿放松了一些。
“董事长只要思路打开了，剩下的就好办了，如果你不这么急的话，三个月的岗前培训，完全可以解决前期必须的人才储备。”
“给你看几家公司的资料，你看一看，觉得哪家企业合适。”
钱才放松了一些，开始有了考教的心思，拿过桌上早上刘斥平拿过来的一叠资料递给他。
李蜀光双手接过资料，却没看，脸上有些莫名的笑意道：“其实董事长不必问我，董事长需要蔚来物流成为哪家公司，就选哪家公司。”
钱才这才满意点头道：“嗯，你说得对，我想选的公司，这上面没有。”
……
下午，钱才带上李蜀光，去了网络公司所在的56楼。
他去的时候，姜右薇和倪老正在开会讨论服务器架构的问题，钱才旁听了一会，觉得确实没啥意思，当下主流的服务器还是单核的，频率在1GHZ到3GHZ之间，内存也不过4GB。
其实按照他的构想搭建网页，在ADSL宽带逐渐普及和发展的大环境下，网速是没有问题的，按照他前世大学时期对整个网络发展的了解来看，拨号上网这种模式很快就会淘汰，带宽也会逐渐增加。
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想到这里，钱才敲了敲桌子，开口道。
“服务器要考虑到以后更新换代的问题，我们做这个网站，要考虑到越来越多的上传内容和网站的流畅程度，以目前服务器的发展速度来说，肯定是要经常进行更新的，这一点倪老是专家，你把控好更新成本就行。
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什么玩意？网络造星？
一个明星的成型得经过多少道工序？培训，包装，宣传，造话题，怎么可能一个话题就能造出明星？
听不懂的当然也不敢对董事长的话嗤之以鼻，但是脸上的木然却是明明显显的。
钱才只能通过观察反应来默默记下几个吸收能力强一些的人，有时候前瞻性这东西，纯粹得靠想象力，你强求是真没用，只能尽量去筛选合适的人才来主导这场网络盛会吧。
他旁边就有一个听懂了的，因为李蜀光都已经听得开始闭眼睛翻白眼了。
心理学里，人往左上方看是在回忆，往右看是在用情感来创造词汇，往右上方看，表示正在创建视觉想象，在脑海中创建一些现实中没有的事物，大多数情况，都是在创作，或者在编一个慌。
当然，这只是个潜意识动作，可以克服，不绝对。
一片沉默中，姜右薇率先发问。
“董事长，你是想通过个人传播价值观和思想来创造商业价值？可价值怎么创造呢？”
钱才抬头看了看发问的姜右薇，欣慰的点了点头，姜右薇应该是听懂了，还在思考。
“如果能做到这一步的话，创造价值的方式就太多了。”
身边的李蜀光闭着眼睛不自觉的开口道，脸上的表情如同听了一首美妙的音乐。
钱才看了看李蜀光，顿时皱起了眉头。
这货的表情，看着…有点变态啊！
看他一副沉醉的样子，这个想象力，给他发张毛碟，这辈子都用不上老婆了吧？
钱才纠结了半天，反复考虑要不要和这个变态为伍，最后还是忍着个人情绪笑了笑。
“那你来说说。”
李蜀光睁开眼睛，缓缓开口道。
“巨大的用户量带来的商业品牌推广，产品广告，付费会员功能，包括我们公司投资的淘宝干的事情，我们也能干嘛，有人就有生意，甚至如果我们把下限放低一点，也可以搞竞价排名，收钱上热门之类的，只要把用户体验做到极致，网站有了用户黏性，挣钱的方式很多。”
在座的这才听得纷纷点头，要说挣钱，这咱可就不困了。
钱才听得都有些震惊，一阵沉默后，忍不住猛的一拍桌子，站起身大骂了一句李蜀光也暂时听不懂的话。
“你们姓李的，怎么都喜欢搞这些玩意儿？？”
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